Historien / Historienne : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Historien / Historienne : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Historien / Historienne

Salaire Brut par mois : 2100 € – 4800 €

Code ROME : K2140

Code Domaine : K21

Domaine : Formation initiale et continue

Grand Domaine : Services à la personne et à la collectivité

Taux de satisfaction : 7 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 7 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 5 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Historien / Historienne ?

🔴 Difficile (Débouchés professionnels limités à l'enseignement, la recherche ou la conservation)

Définition Historien / Historienne

(1) L''historien est un spécialiste qui étudie les événements passés pour mieux comprendre les différentes périodes de l''histoire humaine. ; (2) Analyse et interprète des documents et des sources historiques pour reconstituer des événements ; (3) Rédige des articles, des livres ou des rapports sur des découvertes historiques ; (4) Participe à des conférences et des séminaires pour partager ses connaissances ; (5) Collabore avec des musées, des universités et des institutions pour des projets de recherche ; (6) Enseigne l''histoire dans des contextes académiques ou publics ; (7) Apporte son expertise historique auprès de divers projets et organisations

Comment accéder au poste de Historien / Historienne ?

(1) Cet emploi est accessible à partir de Bac+3 avec une Licence en histoire. Généralement, cette formation est complétée par un Master en histoire (Bac+5) et dans certains cas un Doctorat en histoire (Bac+8).

Profil idéal pour être Historien / Historienne

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Analytique, patient, expert, curieux.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Des résultats immédiats et chiffrés.

Principal avantage & Les points positifs

Recherche intellectuelle passionnante, découverte d'archives uniques et enseignement.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Rareté des postes de chercheurs, sédentarité de bibliothèque et financements difficiles.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire d'enseignant-chercheur ou de cadre de la recherche publique. Facteurs : Publications d'ouvrages à succès, travaux d'expertise pour des documentaires.

Possibilité d’évolution de carrière

Directeur de recherche au CNRS, consultant historique pour les médias/cinéma.

Travail réel au quotidien d'un/une Historien / Historienne

Au quotidien, un(e) Historien / Historienne passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Effectue des recherches dans les archives, analyse les documents anciens et rédige des ouvrages ou articles scientifiques.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Anime des conférences universitaires, numérise les sources manuscrites fragiles et participe à des comités d'expertise culturelle.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Excellent : Recherche, enseignement ou écriture. Horaires de bureau très souples, forte autonomie, pas d'urgences, excellent accès au télétravail.

Mobilité professionnelle du métier

Faible. Carrière centrée sur l'enseignement (universités, lycées) ou la recherche. Compétences transposables dans le journalisme ou l'ingénierie culturelle.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Recherche en archives non numérisées, esprit critique, synthèse historique)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Faible : Travail de recherche documentaire solitaire de longue haleine au sein d'archives ou de bibliothèques.

Facteurs réduisant ce stress chez Historien / Historienne

Absences d'urgences opérationnelles ou d'impératifs de production de court terme, rythme intellectuel posé.

Erreurs courantes faites par Historien / Historienne

Utiliser une source d'époque comme une vérité absolue sans mener une critique interne et externe pour déceler les biais de l'auteur.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Historien / Historienne

Les postes de chercheurs au CNRS ou à l'université sont verrouillés par le mandarinat académique. Vous passez vos années à faire des recherches bénévoles ou à rédiger des articles que personne ne lira.

Conseils pour la rédaction de CV pour Historien / Historienne

Valorisez vos diplômes académiques supérieurs (Master, Doctorat, agrégation) et votre période de spécialisation historique (Antique, Médiéval, Moderne, Contemporain). Mettez en avant votre méthodologie rigoureuse de recherche archivistique, de critique des sources documentaires et de rédaction de monographies ou d'articles scientifiques. Soulignez vos compétences de vulgarisation culturelle lors de conférences, votre rigueur intellectuelle, votre patience d'analyse et votre niveau d'anglais de recherche.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Historien / Historienne

Valorisez votre rigueur méthodologique dans l'analyse critique des sources d'archives, votre esprit de synthèse et vos travaux de recherche publiés. Mettez en avant vos compétences en rédaction scientifique et votre pédagogie pour transmettre l'Histoire lors de conférences ou d'expositions. Soulignez votre autonomie, votre persévérance et votre excellente maîtrise des outils numériques de recherche.

Préparation aux entretiens d'embauche

Valorisez votre rigueur dans la recherche, l'analyse des archives et la synthèse. Préparez des exemples de travaux ou publications. Insistez sur votre esprit critique, votre curiosité intellectuelle, votre capacité à contextualiser les événements, votre aisance rédactionnelle et votre aptitude à transmettre le sens de l'histoire à travers des analyses documentées et nuancées.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Évoluez vers des postes de conservateur, chercheur, consultant en stratégie culturelle, ou conseiller pour des productions documentaires et historiques. La maîtrise de l'analyse critique et des sources permet d'apporter un éclairage indispensable dans les institutions patrimoniales, l'enseignement supérieur ou le conseil éditorial de haut niveau.

Voir aussi

Vendeur ambulant / Vendeuse ambulante
Analyste d'application informatique
Régleur / Régleuse d'équipements industriels
Animateur / Animatrice nature environnement
Chef / Cheffe d'équipe en déménagement
Responsable e-commerce
Ecrivain / Ecrivaine

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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