Géomètre-topographe : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Géomètre-topographe : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Géomètre-topographe

Salaire Brut par mois : 2100 € – 4200 €

Code ROME : F1107

Code Domaine : F11

Domaine : Conception et études

Grand Domaine : Construction, Bâtiment et Travaux publics

Taux de satisfaction : 8 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 9 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Géomètre-topographe ?

🟢 Très facile (Pénurie de techniciens et ingénieurs dans les cabinets de géomètres et le BTP)

Définition Géomètre-topographe

(1) Réalise des relevés topographiques et des mesures de superficie de terrain. ; (2) Interprète les données recueillies et établit des plans et des cartes d''implantation d''ouvrages sur ordinateur, en utilisant des moyens techniques : logiciels de métré, de DAO (dessin assisté par ordinateur), SIG (systèmes d''information géographique), images satellites, drones. ; (3) Propose des recommandations techniques et juridiques. ; (4) Peut participer à des projets d''aménagement urbain ou rural en tenant compte des contraintes environnementales et sociétales.

Comment accéder au poste de Géomètre-topographe ?

(1) Cet emploi est accessible à partir d''un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 de géomètre ou topographe jusqu''à un diplôme d''ingénieur. ; (2) Pour exercer l''activité de géomètre-expert, l''inscription au tableau de l''Ordre des géomètres-experts est obligatoire.

Profil idéal pour être Géomètre-topographe

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Précis, terrain, technique, rigoureux.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Un travail sédentaire de bureau.

Principal avantage & Les points positifs

Premier acteur concret sur les chantiers, autonomie et outils technologiques (drones).

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Exposition aux intempéries, déplacements routiers fréquents et postures physiques pénibles.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire de technicien supérieur à ingénieur géomètre (expert). Facteurs : Maîtrise des scanners 3D, drones et de la méthodologie BIM.

Possibilité d’évolution de carrière

Géomètre-expert (DPLG - profession libérale), chef de brigade topographique.

Travail réel au quotidien d'un/une Géomètre-topographe

Au quotidien, un(e) Géomètre-topographe passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Mesure les terrains à l'aide d'appareils de haute précision pour établir des plans de construction.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Rédige les procès-verbaux de bornage, conçoit les dessins 3D sur ordinateur et prépare son matériel de mesure.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Bon : Relevés sur le terrain en journée la semaine et dessin sur ordinateur au bureau. Pas de week-end, pas de travail de nuit.

Mobilité professionnelle du métier

Excellente. Indispensable avant chaque chantier de construction ou aménagement foncier. Recrutement massif dans les cabinets de géomètres experts et le TP.

Risque D’automatisation IA du métier

Moyen (Drones et scanners 3D optimisent les relevés, mais implantation terrain physique)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré : Précision rigoureuse exigée pour les relevés de limites de propriété avant chantiers, marche à pied par tous les temps.

Facteurs réduisant ce stress chez Géomètre-topographe

Combinaison idéale entre mesures de terrain en extérieur et modélisation technique CAO au calme au bureau.

Erreurs courantes faites par Géomètre-topographe

Omettre de calibrer la station totale (GPS/Théodolite) sur un repère de niveau connu au démarrage de la session de mesure.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Géomètre-topographe

Premier arrivé sur les chantiers de construction dans la boue ou sur le bord des autoroutes. Porter le théodolite sous la pluie battante fait partie du quotidien.

Conseils pour la rédaction de CV pour Géomètre-topographe

Mettez en avant votre maîtrise des instruments de mesure de haute précision (stations totales Robotisées, récepteurs GPS/GNSS, scanners 3D) et des logiciels DAO (AutoCAD, Covadis). Valorisez vos compétences en levés topographiques de terrain, implantations de chantiers de BTP et calculs de cubatures. Insistez sur votre rigueur géométrique absolue, votre vision spatiale, votre réactivité sur les chantiers et votre permis B indispensable pour les déplacements.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Géomètre-topographe

Valorisez votre précision dans l'utilisation des scanners 3D, drones et stations totales pour collecter les données de terrain. Mettez en avant votre maîtrise des logiciels de DAO/CFAO et votre capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes du BTP. Soulignez votre rigueur d'analyse, votre réactivité et votre excellente vision spatiale.

Préparation aux entretiens d'embauche

Démontrez votre maîtrise des instruments de mesure (théodolite, GPS) et des logiciels CAO/DAO. Préparez des exemples de plans établis. Insistez sur votre rigueur extrême, votre précision, votre respect des délais, votre capacité à travailler en extérieur par tous temps et votre aptitude à fournir des données fiables essentielles aux projets d'aménagement et de construction.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Évoluez vers des postes de chef de projet d'aménagement, expert foncier judiciaire, ou gérant de cabinet de géomètres-experts. La maîtrise des outils laser 3D et du BIM (Building Information Modeling) permet de travailler sur des projets de construction complexes, offrant des perspectives de carrière très techniques et valorisantes.

Voir aussi

Ouvrier / Ouvrière aquacole
Manager de proximité
Economiste de la construction
Responsable d'animation
Chargé / Chargée de mission biodiversité
Eclairagiste
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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