Employé / Employée de pressing : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Employé / Employée de pressing : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Employé / Employée de pressing

Salaire Brut par mois : 1800 € – 2300 €

Code ROME : D1205

Code Domaine : D12

Domaine : Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Grand Domaine : Commerce, Vente et Grande distribution

Taux de satisfaction : 6 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 7 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Employé / Employée de pressing ?

🟡 Modéré (Marché stable mais qui se restructure avec les nouvelles normes écologiques)

Définition Employé / Employée de pressing

(1) L'' employé de pressing est un professionnel essentiel à la propreté et à la présentation des textiles. ; (2) Traite les articles textiles (vêtements, draperies, etc.) pour enlever les tâches et les nettoyer ; (3) Utilise des produits et des techniques spécifiques pour détacher et préparer les articles avant le nettoyage ; (4) Opère des machines de nettoyage à sec et d''autres équipements spécialisés ; (5) Respecte les normes d''hygiène et de sécurité dans le traitement des textiles ; (6) Conseille les clients sur le traitement approprié de leurs vêtements et articles textiles ; (7) Peut gérer les opérations quotidiennes du pressing, incluant la réception et la restitution des articles aux clients

Comment accéder au poste de Employé / Employée de pressing ?

(1) Cet emploi est accessible avec un CAP/BEP jusqu''au Bac dans les métiers de l''entretien des textiles.

Principal avantage & Les points positifs

Satisfaction de rendre des vêtements impeccables (nettoyage à sec), contact client de proximité de quartier.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Chaleur intense des presses à repasser, manipulation de produits solvants chimiques et station debout continue.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire d'employé de base au SMIC. Facteurs : Maîtrise des techniques délicates de détachage et d'utilisation de machines de nettoyage à sec.

Possibilité d’évolution de carrière

Chef d'équipe pressing, gérant de son propre commerce de nettoyage.

Travail réel au quotidien d'un/une Employé / Employée de pressing

Au quotidien, un(e) Employé / Employée de pressing passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Réceptionne les vêtements des clients, identifie la nature des textiles, réalise le nettoyage à sec, le détachage et le repassage professionnel des pièces.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Gère la caisse enregistreuse de la boutique, emballe les vêtements finis sous housse plastique et assure l'entretien régulier des machines de nettoyage industrielles.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Bon à moyen : Horaires de boutique classiques. Pas de travail de nuit, mais présence obligatoire le samedi toute la journée. Station debout fatigante.

Profil idéal pour être Employé / Employée de pressing

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Minutieux, rapide, organisé, manuel.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Travail créatif libre.

Mobilité professionnelle du métier

Bonne. Nettoyage à sec et soin des textiles. Commerces de proximité présents dans toutes les villes moyennes et grandes. Métier technique en mutation écologique.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Détachage chimique manuel délicat, repassage de pièces fragiles)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré : Traitement de textiles délicats de clients exigeants, chaleur et utilisation de détachants chimiques.

Facteurs réduisant ce stress chez Employé / Employée de pressing

Routine de production en boutique stable, satisfaction de rendre un vêtement parfaitement propre.

Erreurs courantes faites par Employé / Employée de pressing

Appliquer un traitement détachant agressif sans vérifier l'étiquette de composition ni réaliser un test sur l'envers du vêtement.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Employé / Employée de pressing

La chaleur des fers à repasser industriels et des presses à vapeur est étouffante l'été. Vous inhalez des vapeurs de solvants de nettoyage à sec qui finissent par donner des migraines chroniques.

Conseils pour la rédaction de CV pour Employé / Employée de pressing

Valorisez votre connaissance experte des textiles, des techniques de détachage et de repassage professionnel (calandre, mannequin). Insistez sur le soin apporté aux vêtements et votre amabilité à l'accueil.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Employé / Employée de pressing

Mettez en valeur vos compétences techniques en reconnaissance des textiles (soie, laine, lin) et en techniques de détachage délicates. Insistez sur votre minutie pour l'utilisation des machines de nettoyage à sec et de repassage professionnel (presse), ainsi que votre accueil courtois pour fidéliser les clients.

Voir aussi

Comédien / Comédienne
Dresseur animalier / Dresseuse animalière
Chargé / Chargée de développement social et urbain
Aide-comptable
Porteur / Porteuse funéraire
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Agent / Agente d'accueil touristique

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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