Cueilleur / Cueilleuse de fruits : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Cueilleur / Cueilleuse de fruits : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Salaire Brut par mois : 1800 € – 2100 €

Code ROME : A1401

Code Domaine : A14

Domaine : Production

Grand Domaine : Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux

Taux de satisfaction : 6 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 7 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 7 / 10

Niveau de stress : 5 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Cueilleur / Cueilleuse de fruits ?

🟢 Très facile (Forte demande de main-d'œuvre, mais emplois saisonniers et physiques)

Définition Cueilleur / Cueilleuse de fruits

(1) Le Cueilleur de fruits exerce un métier au cœur de la nature, il est un acteur essentiel des exploitations fruitières. ; (2) Récolte différents types de fruits selon la saison ; (3) Assure la sélection des fruits selon leur maturité pour garantir la qualité ; (4) Transporte les fruits récoltés vers les zones de stockage ; (5) Peut participer à l''entretien des arbres fruitiers et des plantations ; (6) Peut effectuer le tri et le conditionnement des fruits

Comment accéder au poste de Cueilleur / Cueilleuse de fruits ?

(1) Cet emploi est accessible sans qualification spécifique. Des formations internes peuvent être proposées pour la manipulation en sécurité des outils de cueillette.

Profil idéal pour être Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Endurant, agile, patient, manuel.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Environnement urbain.

Principal avantage & Les points positifs

Travail au grand air en contact direct avec la nature, saisonnalité dynamique.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Emploi très précaire de courte durée, postures physiques courbées pénibles et dépendance de la météo.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Rémunération au SMIC horaire ou au rendement (au cageot/poids). Facteurs : Saisonnalité forte (saison des vendanges, cueillette de pommes), météo.

Possibilité d’évolution de carrière

Chef d'équipe agricole, tractoriste, ouvrier agricole permanent.

Travail réel au quotidien d'un/une Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Au quotidien, un(e) Cueilleur / Cueilleuse de fruits passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Récolte manuellement les fruits dans les vergers ou exploitations agricoles en respectant les critères de maturité et de tri imposés.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Conditionne les fruits directement dans les cagettes de transport, nettoie les allées de culture et transporte les bacs vers la zone de stockage.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Moyen à difficile : Métier saisonnier agricole en extérieur. Cadre de travail sain mais physique, horaires dépendants de la météo, travail fréquent le week-end en saison.

Mobilité professionnelle du métier

Excellente (Saisonnière). Emploi agricole saisonnier (vendanges, récoltes de pommes, melons...). Forte mobilité géographique à travers la France au rythme des saisons agricoles.

Risque D’automatisation IA du métier

Moyen (Robotisation de la cueillette des fruits délicats en développement, reste majoritairement humain)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Faible à Modéré : Pénibilité physique (postures, répétitivité), saisonnalité intense de la récolte.

Facteurs réduisant ce stress chez Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Travail en plein air en équipe, absence totale de responsabilités administratives ou de gestion.

Erreurs courantes faites par Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Manipuler les fruits trop fermement lors de la récolte, créant des meurtrissures cachées qui accélèrent le pourrissement en stockage.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Un travail saisonnier d'une pénibilité physique extrême. Vous passez vos journées plié en deux ou sur des escabeaux, payé au rendement, sous un soleil de plomb ou sous la pluie d'automne.

Conseils pour la rédaction de CV pour Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Mettez en avant votre endurance physique, votre dynamisme et votre respect des consignes de cueillette (maturité, manipulation délicate). Indiquez vos disponibilités géographiques et saisonnières immédiates.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Cueilleur / Cueilleuse de fruits

Mettez en avant votre excellente condition physique, votre endurance au travail en extérieur et votre capacité à tenir des cadences soutenues. Insistez sur votre délicatesse pour manipuler les fruits sans les abîmer, votre respect des critères de maturité demandés et votre sens du travail en équipe agricole.

Préparation aux entretiens d'embauche

Valorisez votre rapidité, votre dextérité et votre connaissance des techniques de récolte. Préparez des exemples de travail efficace en saison. Mettez en avant votre endurance physique, votre respect de la qualité des fruits, votre capacité à travailler en équipe et votre sérieux dans le respect des consignes de tri et de manipulation des produits.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Évoluez vers des postes de chef d'équipe récolte, responsable de verger, ou gestionnaire d'exploitation agricole. Une formation en gestion agricole ou en arboriculture permet de prendre en charge la planification des récoltes et la logistique de conditionnement, pour ensuite devenir responsable d'exploitation autonome.

Voir aussi

Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique
Géomètre du cadastre
Responsable télécoms
Consultant / Consultante média
Cidrier / Cidrière
Data scientist
Agent / Agente de traitement de surface

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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