Conseiller / Conseillère technique agricole : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Conseiller / Conseillère technique agricole : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Conseiller / Conseillère technique agricole

Salaire Brut par mois : 2200 € – 4100 €

Code ROME : A1304

Code Domaine : A13

Domaine : Etudes et assistance technique

Grand Domaine : Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux

Taux de satisfaction : 8 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 7 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 8 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Conseiller / Conseillère technique agricole ?

🟡 Modéré (Chambres d'agriculture ou coopératives, recrutement précis selon les spécialités)

Définition Conseiller / Conseillère technique agricole

(1) Le Conseiller technique agricole accompagne les agriculteurs dans la gestion de leur activité et l''optimisation de leur production. ; (2) Analyse l''activité et les résultats des agriculteurs accompagnés ; (3) Propose des solutions techniques, économiques ou organisationnelles ; (4) Conseille des produits, des outils ou des services adaptés

Comment accéder au poste de Conseiller / Conseillère technique agricole ?

(1) Cet emploi est accessible avec un BTS Agricole, un BUT ou une licence pro en agronomie, en droit et économie agricole ou en gestion des organisations agricoles et agroalimentaires.

Profil idéal pour être Conseiller / Conseillère technique agricole

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Agronome, pédagogue, terrain, expert.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Travail de bureau sédentaire.

Principal avantage & Les points positifs

Lien direct avec la nature et le terroir, aide à la transition écologique des exploitations.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Résistance au changement de certaines pratiques, déplacements fréquents et stress lors des crises agricoles.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire de technicien supérieur à cadre (Chambres d'agriculture, coopératives). Facteurs : Expertise en agronomie et nouvelles normes éco.

Possibilité d’évolution de carrière

Directeur de coopérative, consultant en transition agroécologique.

Travail réel au quotidien d'un/une Conseiller / Conseillère technique agricole

Au quotidien, un(e) Conseiller / Conseillère technique agricole passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Apporte un appui agronomique aux exploitants, analyse les pratiques de culture ou d'élevage, et préconise des solutions pour améliorer les rendements et la transition écologique.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Rédige de lourds dossiers réglementaires de certification, anime des réunions d'information syndicales et assure le suivi des aides financières PAC.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Bon : Conseiller en chambre d'agriculture ou coopérative. Horaires de journée, déplacements locaux chez les agriculteurs. Pas de week-end.

Mobilité professionnelle du métier

Bonne. Rattaché(e) aux coopératives, chambres d'agriculture ou fabricants d'intrants. Très bonne insertion dans l'ensemble des départements ruraux français.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Visites d'exploitations, agronomie de terrain, adaptation aux réalités locales)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré : Suivi d'exploitations en mutation, conciliation des normes écologiques et de la rentabilité.

Facteurs réduisant ce stress chez Conseiller / Conseillère technique agricole

Métier de terrain en extérieur, lien de confiance solide avec les agriculteurs.

Erreurs courantes faites par Conseiller / Conseillère technique agricole

Préconiser des changements radicaux de pratiques sans évaluer l'impact sur la trésorerie à court terme de l'exploitation.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Conseiller / Conseillère technique agricole

Vous êtes tiraillé entre l'obligation d'inciter à la réduction des pesticides et la détresse technique des agriculteurs face aux ravageurs et au changement climatique.

Conseils pour la rédaction de CV pour Conseiller / Conseillère technique agricole

Mettez en avant vos connaissances agronomiques, votre expertise en techniques de culture ou d'élevage. Valorisez votre capacité d'analyse technico-économique des exploitations et votre aisance sur le terrain.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Conseiller / Conseillère technique agricole

Valorisez votre solide formation en agronomie et votre fine connaissance des réalités économiques des exploitations. Insistez sur votre sens de l'écoute, votre pédagogie et votre capacité à proposer des solutions innovantes, durables et respectueuses de l'environnement pour optimiser les rendements et les pratiques.

Préparation aux entretiens d'embauche

Mettez en avant votre expertise agronomique et connaissance du terrain. Préparez des exemples de conseil sur la culture, la fertilisation ou la protection des plantes. Soulignez votre capacité à analyser les besoins d'exploitation, votre veille réglementaire, votre sens de la communication avec les agriculteurs et votre pragmatisme.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Spécialisez-vous dans l'agriculture de précision, l'agroécologie ou les nouvelles réglementations environnementales. Évoluez vers des postes de direction dans des coopératives agricoles, des chambres d'agriculture, ou devenez consultant indépendant en stratégie agricole pour aider les exploitations à réussir leur transition agro-industrielle et durable.

Voir aussi

Mécanicien / Mécanicienne d'engins blindés
Administrateur / Administratrice sécurité informatique
Responsable Qualité de Vie au Travail
Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrie
Administrateur / Administratrice de serveurs
Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière
Gestionnaire en assurances

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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