Conseiller / Conseillère en création d'entreprise : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Conseiller / Conseillère en création d'entreprise : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Salaire Brut par mois : 2200 € – 4000 €

Code ROME : K1804

Code Domaine : K18

Domaine : Développement territorial et emploi

Grand Domaine : Services à la personne et à la collectivité

Taux de satisfaction : 8 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 7 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Conseiller / Conseillère en création d'entreprise ?

🟡 Modéré (Postes ciblés dans les CCI, BGE ou réseaux d'accompagnement)

Définition Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

(1) Le Conseiller en création d''entreprise guide et soutient les entrepreneurs dans la concrétisation de leurs projets. ; (2) Accompagne les porteurs de projet dans l''élaboration de leur plan d''action ; (3) Conseille sur les aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d''entreprise pour proposer des solutions adaptées ; (4) Assiste dans la recherche de financements, subventions en activant un réseau de partenaires locaux et entrepreneurs ; (5) Propose des formations et ateliers pour les créateurs d''entreprise ; (6) Connait les textes et réglementations qui régissent la création d''entreprise ; (7) Analyse les tendances du marché de la création et en informe les porteurs de projet ; (8) Suit l''évolution des entreprises créées et propose des ajustements si nécessaire

Comment accéder au poste de Conseiller / Conseillère en création d'entreprise ?

(1) Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 économie, gestion ou en entrepreneuriat. Une formation spécifique en gestion d''entreprise peut être un atout.

Profil idéal pour être Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Analytique, pédagogue, entrepreneur, organisé.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Tâches répétitives sans enjeu humain.

Principal avantage & Les points positifs

Accompagnement de projets passionnants, stimulation intellectuelle et impact économique local direct.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Risque d'échec des projets, charge administrative lourde et gestion de porteurs de projet parfois irréalistes.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire de cadre moyen (CCI, BPI, structures d'accompagnement). Facteurs : Expertise en business plan et financements.

Possibilité d’évolution de carrière

Responsable de pôle entrepreneuriat, consultant indépendant, dirigeant de cabinet.

Travail réel au quotidien d'un/une Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Au quotidien, un(e) Conseiller / Conseillère en création d'entreprise passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Accompagne les porteurs de projet dans la structuration de leur business plan, l'étude de marché et le choix du statut juridique.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Monte des dossiers de demande de subventions ou prêts d'honneur, et anime des ateliers collectifs de formation pour créateurs.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Excellent : Généralement rattaché à des structures fixes (CCI, BPI, banques). Horaires stables en semaine, pas de week-end, bon accès au télétravail.

Mobilité professionnelle du métier

Bonne. Postes au sein des CCI, CMA, banques, ou réseaux d'accompagnement (BPI, France Active). Possibilité d'évoluer en cabinet de conseil privé ou de se lancer à son compte.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Accompagnement stratégique, réseau local, évaluation du profil de l'entrepreneur)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré : Responsabilité morale face à la viabilité des projets, lourdeur des dossiers de financement.

Facteurs réduisant ce stress chez Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Gratification humaine de voir les projets éclore, environnement collaboratif et entrepreneurial.

Erreurs courantes faites par Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Surcharger le prévisionnel financier par excès d'optimisme sans valider l'étude de marché terrain.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Vous passez vos journées à doucher les espoirs de porteurs de projets utopiques ou non viables, tout en remplissant des dossiers d'aide complexes pour l'État ou la Région.

Conseils pour la rédaction de CV pour Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Valorisez votre connaissance des aspects juridiques, financiers (business plans) et fiscaux. Mettez en avant vos qualités d'écoute et donnez le nombre de porteurs de projet accompagnés avec succès.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Conseiller / Conseillère en création d'entreprise

Valorisez votre maîtrise des business plans et des dispositifs d'aide financière. Accentuez votre sens de l'écoute, votre rigueur d'analyse et votre capacité à guider un porteur de projet. Mentionnez votre connaissance du tissu économique local pour prouver votre pertinence opérationnelle immédiate.

Préparation aux entretiens d'embauche

Démontrez votre expertise en droit des sociétés, fiscalité et business plan. Préparez des études de cas sur l'accompagnement de créateurs. Insistez sur votre capacité à analyser la viabilité d'un projet, votre pédagogie, votre réseau local et votre sens du conseil stratégique pour sécuriser le parcours des entrepreneurs.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Approfondissez vos compétences juridiques, fiscales et en levée de fonds. Vous pouvez évoluer vers des postes de direction dans des incubateurs, des pépinières d'entreprises, ou devenir consultant en stratégie pour des cabinets de conseil spécialisés dans le développement des start-ups innovantes et leur accélération.

Voir aussi

Inspecteur / Inspectrice des douanes
Architecte système hydrogène
Formateur / Formatrice
Ingénieur / Ingénieure supervision IT Datacenter
Lapidaire / Diamantaire
Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice d'engins de levage et de manutention
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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