Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Salaire Brut par mois : 1800 € – 2800 €

Code ROME : D1216

Code Domaine : D12

Domaine : Commerce non alimentaire et de prestations de confort

Grand Domaine : Commerce, Vente et Grande distribution

Taux de satisfaction : 8 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 7 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 9 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière ?

🟢 Facile (Porté par l'essor constant des salons spécialisés pour hommes)

Définition Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

(1) Le Coiffeur barbier / La Coiffeuse barbière, un(e) artiste du style et de la précision, façonne l''apparence de ses clients avec expertise. ; (2) Réalise des coupes de cheveux, des tailles de barbe et des rasages selon les dernières tendances ou les préférences des clients ; (3) Conseille les clients sur les soins des cheveux et de la barbe pour maintenir leur style entre les visites ; (4) Crée une atmosphère accueillante et détendue pour offrir une expérience agréable ; (5) Maintient un environnement de travail propre et hygiénique conformément aux normes sanitaires ; (6) Gère les rendez-vous et les attentes des clients pour optimiser le flux de travail et la satisfaction ; (7) Peut vendre des produits de soin capillaire et de barbe adaptés aux besoins des clients

Comment accéder au poste de Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière ?

(1) Cet emploi est accessible avec un CAP Coiffure, un Brevet Professionnel Coiffure ou un Brevet de Maîtrise Coiffeur.

Profil idéal pour être Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Professionnels minutieux, passionnés par les techniques traditionnelles, d'un bon relationnel et au style soigné.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Ceux qui n'aiment pas travailler le samedi ou la clientèle exclusivement masculine.

Principal avantage & Les points positifs

Spécialisation tendance masculine de précision, fidélisation client forte et ambiance de salon moderne.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Station debout prolongée, fatigue des articulations des mains et gestes répétitifs minutieux.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire d'ouvrier qualifié + pourboires, souvent supérieur à la coiffure classique. Facteurs : Maîtrise des techniques de rasage traditionnel, effet de mode.

Possibilité d’évolution de carrière

Responsable de barbershop, formateur spécialisé, gérant de son salon.

Travail réel au quotidien d'un/une Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Au quotidien, un(e) Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Assure la coupe des cheveux masculins, ainsi que le rasage, la taille et le soin de la barbe à l'aide d'outils traditionnels.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Désinfecte les rasoirs et tondeuses après chaque utilisation, applique des serviettes chaudes et vend des produits de soin.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Moyen : Idem que coiffeur classique. Clientèle masculine concentrée le vendredi et le samedi (grosse amplitude horaire en fin de semaine).

Mobilité professionnelle du métier

Excellente. Très fort engouement pour les salons masculins spécialisés (Barber Shops) partout en France. Excellente employabilité et opportunités rapides de s'installer à son compte.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Art traditionnel du rasage et de la barbe au rasoir)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Faible à Modéré : Service technique précis (maniement du rasoir), fidélisation forte d'une clientèle masculine.

Facteurs réduisant ce stress chez Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Ambiance de salon souvent détendue et thématisée, valorisation d'un savoir-faire à la mode.

Erreurs courantes faites par Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Utiliser une lame de rasoir droit (coupe-chou) sans la changer entre deux clients (interdiction sanitaire stricte pour éviter la transmission d'infections transmissibles).

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

C'est une mode qui exige une précision géométrique au millimètre à la tondeuse et au coupe-chou. Les coupures de clients stressés ou qui bougent la tête sont votre hantise.

Conseils pour la rédaction de CV pour Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Valorisez vos techniques traditionnelles de rasage au coupe-chou, de taille de barbe et de soins capillaires masculins. Mettez en avant votre sens de l'accueil et la maîtrise des tendances actuelles.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Coiffeur barbier / Coiffeuse barbière

Mettez en avant vos expertises de rasages traditionnels de barbes à l'ancienne au coupe-chou de salons de barbiers (Barber shops) de modes, vos compétences de tailles de barbes de coupes de cheveux de styles de clientèles et de ventes de soins d'huiles de barbes. Évoquez vos relationnels de fidélisations de clientèles. Insistez sur votre minutie, dynamisme et excellente présentation.

Préparation aux entretiens d'embauche

Mettez en avant votre expertise en coupe et taille de barbe, votre sens du soin et de la relation client. Préparez des exemples de prestations. Démontrez votre maîtrise des outils de rasage, votre sens de l'accueil et votre passion pour offrir un moment de détente et un style personnalisé à vos clients masculins, garantissant ainsi leur satisfaction et leur fidélisation au sein de votre salon ou espace barbier.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Progressez vers des postes de formateur, responsable de salon barbier, ou entrepreneur. La maîtrise des techniques de taille de barbe, de coupe, de la relation client, du management d'équipe et du marketing est indispensable. La capacité à développer un salon performant et à créer une expérience client différenciée permet d'évoluer vers la gestion d'un groupe de salons de barbier.

Voir aussi

Spécialiste support
Caissier / Caissière de l'emballage industriel
Personnel Navigant Commercial - PNC -
Ingénieur / Ingénieure qualité en industrie
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle
Frigoriste
Roughman / Roughwoman en design

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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