Coffreur / Coffreuse : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Coffreur / Coffreuse : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Coffreur / Coffreuse

Salaire Brut par mois : 1850 € – 3000 €

Code ROME : F1701

Code Domaine : F17

Domaine : Travaux et gros oeuvre

Grand Domaine : Construction, Bâtiment et Travaux publics

Taux de satisfaction : 7 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 7 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 9 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Coffreur / Coffreuse ?

🟢 Très facile (Un des métiers les plus recherchés et en tension du gros œuvre BTP)

Définition Coffreur / Coffreuse

(1) Procède à la construction de tous ouvrages et bâtiments réalisés au moyen d''un moule et d''armatures métalliques noyées dans une masse de béton, selon les impératifs de mise en oeuvre et les règles de sécurité. Réalise les coffrages et procède à l''assemblage des éléments préfabriqués de constructions en béton, béton armé ou béton précontraint. ; (2) Peut encadrer une petite équipe et prendre en charge l''approvisionnement d''un chantier.

Comment accéder au poste de Coffreur / Coffreuse ?

(1) Ce métier est accessible avec un CAP/BEP en coffrage, ferraillage, béton armé, charpente. ; (2) Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs, sans diplôme particulier. ; (3) Un diplôme de niveau Bac (Brevet Professionnel, Bac professionnel) peut être demandé pour les postes d''encadrement d''équipe.

Profil idéal pour être Coffreur / Coffreuse

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Ouvriers robustes, précis, sachant lire des plans complexes et aimant le travail du béton en extérieur.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Personnes fragiles du dos ou qui ne supportent pas de travailler dans la poussière.

Principal avantage & Les points positifs

Coulage du béton sur les structures majeures, forte demande BTP et travail d'équipe.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Pénibilité physique extrême (port de banches), travail en hauteur et exposition aux intempéries.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire d'ouvrier qualifié (métier en tension dans le BTP). Facteurs : Pénibilité physique (travail extérieur), lecture fine des plans de béton armé.

Possibilité d’évolution de carrière

Chef d'équipe coffreur, chef de chantier gros œuvre, métreur-estimateur.

Travail réel au quotidien d'un/une Coffreur / Coffreuse

Au quotidien, un(e) Coffreur / Coffreuse passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Fabrique et installe les moules en bois ou en métal (coffrages) dans lesquels est coulé le béton pour réaliser les structures.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Assemble et ligature les barres d'acier de renfort (ferraillage), deverse le béton frais et nettoie les banches métalliques.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Moyen : BTP de gros œuvre. Début de journée très matinal, travail physique en extérieur soumis à la météo. Week-ends toujours libres, pas de nuits.

Mobilité professionnelle du métier

Excellente. Métier de base du gros œuvre en BTP (béton armé). Pénurie structurelle sur tous les chantiers de France, insertion professionnelle immédiate. Évolution vers le poste de Chef d'équipe.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Bâtiment, pose de moules à béton sur chantiers irréguliers)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré à Élevé : Fatigue physique importante (coulage du béton), travail sur les chantiers de BTP exposés aux intempéries.

Facteurs réduisant ce stress chez Coffreur / Coffreuse

Plans d'exécution d'ingénierie clairs, travail de construction d'équipe solidaire.

Erreurs courantes faites par Coffreur / Coffreuse

Serrer de manière insuffisante les tiges de serrage ou les étais du coffrage vertical, provoquant l'ouverture ou l'effondrement du moule sous la poussée du béton frais.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Coffreur / Coffreuse

Vous coulez le béton dans le froid du matin. Les mains sont gercées, brûlées par l'alcalinité du ciment (malgré les gants) et le dos subit le transport des banches métalliques lourdes.

Conseils pour la rédaction de CV pour Coffreur / Coffreuse

Précisez votre expertise en coffrage traditionnel bois ou banches métalliques. Insistez sur votre précision de traçage et de mise à niveau, indispensables pour la conformité des structures béton.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Coffreur / Coffreuse

Valorisez vos compétences de maçonneries de gros œuvre de chantiers de bâtiments de génie civil, de fabrications de coffrages en bois de montages de banches métalliques de structures et de coulages de bétons d'armatures de ferraillages. Évoquez vos lectures de plans de coffrages de chantiers. Insistez sur votre force physique, rigueur de aplombs et sécurité.

Préparation aux entretiens d'embauche

Valorisez votre précision, votre force physique et votre capacité à réaliser des coffrages complexes pour béton. Préparez des exemples de chantiers réalisés. Démontrez votre rigueur dans le respect des plans, votre souci de la solidité et de l'aspect fini du béton, et votre aptitude à travailler en équipe sur chantier dans le respect strict des consignes de sécurité pour construire des structures solides et durables.

Stratégies pour l'évolution de carrière

Évoluez vers des postes de chef d'équipe, chef de chantier ou créateur d'entreprise de gros-œuvre. La maîtrise des techniques de coffrage, de la lecture de plans, de la sécurité et du management d'équipe est nécessaire. La capacité à piloter la réalisation d'ouvrages béton complexes dans les délais et avec qualité permet d'évoluer vers des responsabilités d'encadrement de travaux.

Voir aussi

Administrateur / Administratrice réseau informatique
Déménageur / Déménageuse
Ramoneur / Ramoneuse
Pilote de centrale de béton
Chargé / Chargée d'affaires foncières
Gardien / Gardienne de compagnie républicaine de sécurité
Technicien / Technicienne de validation-qualification

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

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