Chargé / Chargée de mission développement territorial : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie

Chargé / Chargée de mission développement territorial : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie ...

Métier : Chargé / Chargée de mission développement territorial

Salaire Brut par mois : 2200 € – 4000 €

Code ROME : K1404

Code Domaine : K14

Domaine : Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Grand Domaine : Services à la personne et à la collectivité

Taux de satisfaction : 8 / 10

Taux Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 8 / 10

Niveau Perspectives d’emploi : 8 / 10

Niveau de stress : 6 / 10

Perspectives d'emploi – le recrutement est-il facile ? Y a-t-il beaucoup d’opportunités pour Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

🟡 Modéré (Recrutement par les intercommunalités, sélection rigoureuse)

Définition Chargé / Chargée de mission développement territorial

(1) Met en oeuvre l''action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, ...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, ...). ; (2) Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, ...) et en fonction du contexte et des stratégies locales. ; (3) Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d''une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, ...), d''une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). ; (4) Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.

Comment accéder au poste de Chargé / Chargée de mission développement territorial ?

(1) Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, ...), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, ...). ; (2) Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.

Principal avantage & Les points positifs

Pilotage de projets d'avenir pour sa région, interlocuteurs variés et autonomie.

Principal défi - Les défis fréquents & Inconvénients du métier

Lenteurs des décisions politiques, conciliation d'intérêts divergents et financements complexes à boucler.

Augmentation salariale & Facteurs qui influencent le salaire

Salaire de cadre de la fonction publique territoriale. Facteurs : Taille de l'intercommunalité ou du département, complexité des dossiers de subvention.

Possibilité d’évolution de carrière

Directeur de projet territorial, secrétaire général de collectivité.

Travail réel au quotidien d'un/une Chargé / Chargée de mission développement territorial

Au quotidien, un(e) Chargé / Chargée de mission développement territorial passe la majeure partie de son temps à faire ces tâches principales comme : Analyse les dynamiques d'un territoire pour concevoir et animer des projets transversaux (économie, tourisme, habitat) améliorant l'attractivité locale.
Contrairement à certaines idées reçues, ce métier implique également des tâches annexes. Remplit d'épais dossiers administratifs de subvention, assure le secrétariat des comités de pilotage et vérifie la conformité des dépenses.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Bon : Horaires de bureau classiques. Télétravail courant. Quelques déplacements locaux en journée, week-ends préservés.

Profil idéal pour être Chargé / Chargée de mission développement territorial

Ce métier convient particulièrement pour ces types de personnes aimant : Professionnels polyvalents, diplomates, ayant le sens du service public et de la négociation.
Il peut être moins adapté aux types personnes qui ne cherche pas: Personnes qui cherchent des résultats immédiats ou un travail sans réunions en soirée.

Mobilité professionnelle du métier

Bonne. Vision globale de l'aménagement. Passerelles fréquentes entre les postes en intercommunalité, en parcs régionaux ou au sein de cabinets de conseil en politiques publiques.

Risque D’automatisation IA du métier

Faible (Coordination politique et humaine d'acteurs locaux)

Niveau de stress - Le métier est-il stressant ?

Modéré : Conciliation d'intérêts d'élus locaux divergents, gestion de projets au long cours.

Facteurs réduisant ce stress chez Chargé / Chargée de mission développement territorial

Diversité des thématiques traitées, autonomie de pilotage, impact local visible.

Erreurs courantes faites par Chargé / Chargée de mission développement territorial

Diluer les subventions sur une multitude de micro-projets isolés sans fil conducteur, affaiblissant l'impact réel de la stratégie de développement sur le territoire.

Ce que personne ne vous dit concernant le poste de Chargé / Chargée de mission développement territorial

Vous passez vos semaines dans des réunions publiques et des comités de pilotage administratifs où l'on parle beaucoup mais où les projets mettent des décennies à éclore.

Conseils pour la rédaction de CV pour Chargé / Chargée de mission développement territorial

Valorisez votre vision globale des enjeux territoriaux (tourisme, transition écologique, économie). Mettez en avant vos compétences en conduite de réunions publiques et en ingénierie de projet.

Conseils pour la rédaction de lettres de motivation pour Chargé / Chargée de mission développement territorial

Soulignez votre vision stratégique globale d'aménagement, votre maîtrise des politiques publiques de l'État et vos compétences en ingénierie de projet partenarial. Évoquez votre capacité à fédérer des acteurs économiques locaux hétérogènes. Insistez sur votre force de persuasion, votre rigueur d'organisation et votre dynamisme.

Voir aussi

Régisseur / Régisseuse de production
Chargé / Chargée du guidage d'aéronef militaire
Mécanicien / Mécanicienne cycles
Agent général / Agente générale d'assurance
Chef / Cheffe de culture responsable d'unité de production agricole
Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage
Comédien / Comédienne

Sources / References

(1) Salaire Brut par mois : Insee (Données sur les salaires par profession) & France Travail (Fiches métiers / Carnet de bord) & Apec (pour les cadres).
(2) Code ROME : France Travail (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois).
(3) Taux de satisfaction : DARES (Enquêtes sur les Conditions de travail) & Baromètres annuels de l’Apec ou d’instituts de sondage (BVA, Éditions Tissot).
(4) Taux Équilibre vie pro / vie perso : DARES (Enquêtes « Conditions de travail » et « SVP » – Santé et Vécu au Travail).
(5) Niveau Perspectives d’emploi : Enquête BMO (Besoin en Main-d’Œuvre) de France Travail & Rapport Les Métiers en 2030 (France Stratégie / DARES).
(6) Niveau de stress : DARES (Risques Psychosociaux – RPS) & INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
(7) Définition des métiers : Fiches ROME (France Travail) & Onisep (fiches métiers pour l’orientation).
(8) Comment accéder aux différents métiers : Onisep (Répertoire des formations et diplômes) & France Compétences (Répertoire National des Certifications Professionnelles – RNCP).
(9) Principal avantage & Points positifs : Onisep & Témoignages de professionnels sur CIDJ ou France Travail.
(10) Principal défi & Inconvénients : Enquêtes Conditions de travail de la DARES & Fiches de l’INRS (pénibilité, contraintes horaires).
(11) Travail réel au quotidien (tâches) : Fiches ROME (rubrique « Activités et compétences ») de France Travail.
(12) Journée type d’un métier : Onisep (Vidéos/fiches « Paroles de pros ») & Plateformes d’immersion comme Immersion Professionnelle (dispositif PMSMP).
(13) Profil idéal : Fiches ROME (Savoir-être professionnels / Compétences transverses) & Référentiels Apec.
(14) Perspectives d’emploi : Observatoires Régionaux de l’Emploi et de la Formation (OREF) & Enquête BMO de France Travail.
(15) Augmentation & Facteurs du salaire : Apec (Simulateur de salaire et études sectorielles) & DARES (Évolution des salaires dans le privé/public).
(16) Possibilité d’évolution de carrière : Fiches ROME (rubrique « Mobilité professionnelle / Évolutions ») & Transition Pro (par région).
(17) Le métier est-il stressant ? : Baromètre sur les Risques Psychosociaux de la DARES & Rapports de la Médecine du Travail / Anact.
(18) Facteurs réduisant le stress : Anact / Aract (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail).
(19) Équilibre vie pro / vie perso (Horaires, Télétravail, etc.) : DARES (Analyses sur le télétravail et l’organisation du temps de travail) & Insee (Enquêtes Emploi).
(20) Mobilité professionnelle du métier : France Compétences (Passerelles de certifications) & Synthèses de la DARES sur les mobilités et reconversions.
(21) Risque D’automatisation IA : Rapports du CNEFOP / France Stratégie (ex: « Impact de l’IA sur l’emploi ») & OCDE (études spécifiques sur la France).

Nous accompagnons les acheteurs internationaux en Turquie, en offrant un service complet de sourcing, vérification de fournisseurs, visites et interprétation. Grâce à notre expertise locale, nous sécurisons et optimisons vos achats de manière fiable et professionnelle.

Chargé / Chargée de mission développement territorial : Salaire, Réalité du Travail, Conseils CV & LM, Perspectives et Qualité de Vie